Preguntas incómodas en una entrevista de trabajo

Preguntas incómodas en una entrevista de trabajo

Todos nosotros, seamos empresarios o empleados, nos hemos encontrado en algún momento de nuestra vida, en una entrevista de trabajo en la que no hemos sabido qué ni cómo responder a las preguntas que nos hacían. Preguntas en ocasiones planteadas para ponernos “contra las cuerdas” y en las que parece que no existe una respuesta adecuada. 

En este artículo voy a intentar orientaros sobre lo que para mí, como entrevistador y experto en atracción de talento, serían respuestas de valor que posicionan al candidato de una manera positiva, o en el peor escenario no nos llevan a descartar una candidatura. 

Una pregunta que en ocasiones puede hacer un entrevistador al iniciar la entrevista es pedir al candidato “que se venda”. A pesar de no ser una pregunta sencilla de responder, ya que podemos excedernos o quedarnos cortos, hay algunas ideas que nos pueden ayudar. Centrarnos en nuestras capacidades, habilidades y experiencia en tareas similares a las requeridas para el puesto. En este punto es interesante recurrir a resultados objetivos pasados. En segundo lugar, si hemos hecho los deberes, sabremos poner de manifiesto nuestra adecuación a los valores y cultura de la empresa. Por último, deberemos mostrar nuestra motivación por el puesto y justificar nuestra motivación por el cambio. Es decir, porqué dejamos el puesto actual y queremos incorporarnos al nuevo. 

Otra pregunta muy habitual en el inicio de las entrevistas, suele ser que expliquemos qué sabemos de la empresa a la que aspiramos incorporarnos. En este caso, siempre deberemos haber preparado bien la información esencial. Portfolio de productos y/o servicios, presencia geográfica, cultura y valores, o las últimas noticias. Todo disponible, normalmente, en la web corporativa. Os podéis imaginar la imagen que da un candidato que, claramente, no se ha informado sobre el proyecto al que pretende incorporarse. 

Muy recurrente también, la pregunta sobre nuestras debilidades, o aspectos de mejora. Bueno, en este caso, os aconsejo ser honestos y plantearlo con sinceridad, pero escogiendo bien las palabras para evitar generar una percepción negativa en exceso. Me explico. Todos, absolutamente todos, tenemos habilidades a mejorar. Esconderlas o decir que no se nos ocurre nada, suele llevar a la desconfianza del entrevistador. Plantear un área de mejora, con sinceridad, y explicando que se está trabajando para mejorarla, considero que puede ser  una buena estrategia. 

¿Y si me preguntan por mi salud actual o pasada? Vaya por delante que, como sabéis, preguntar sobre temas de salud es ilegal. Aún así algún entrevistador, con más o menos claridad, puede acabar preguntando sobre el tema. En este caso, creo que lo mejor es simplemente responder que tu salud nunca te ha impedido desarrollar correctamente tus responsabilidades. Dar otro tipo de respuesta, entrando en detalles, puede acabar provocando nuestro descarte o situaciones realmente incómodas. 

¿Cómo cerramos una entrevista? Una manera inteligente y que suele generar interés en el entrevistador, es que el propio candidato/a nos pregunte sobre la posición. Algunos ejemplos serían, ¿cómo es el día a día del puesto?, ¿cómo se ha originado esta posición?, ¿es de nueva creación?, ¿cuál es la cultura y valores de la empresa?, e incluso, ¿cuál es la estrategia de la empresa para los próximos 5 años? Evitad por supuesto en una primera entrevista, preguntas relacionadas con el salario o el horario, ya que podemos proyectar una idea equivocada sobre nosotros. En una segunda entrevista, con el proceso avanzado, será un momento propicio para esas preguntas.

Preguntas incómodas en una entrevista de trabajo

Escrito por Ibán Rodríguez

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