LA MOTIVACIÓN COMO MOTOR EN LAS ESFERAS PERSONAL Y PROFESIONAL
Normalmente en los procesos de selección, se evalúan las competencias, entendidas como conocimientos, habilidades y actitudes del candidato. También existen procesos donde se evalúa, complementariamente, los valores del candidato, los cuáles se busca correlacionar y/o identificar con los valores corporativos de la empresa o entidad. Es importante citar que también se consultan las motivaciones del candidato. Este aspecto que no es fácil de evaluar, a veces se confunde con una actitud, aunque...
Jóvenes, el TALENTO desaprovechado
Según la definición de la Real Academia Española (RAE), talento es: 1. m. inteligencia (capacidad de entender); 2. m. aptitud (capacidad para el desempeño de algo); 3. m. persona inteligente o apta para determinada ocupación. Desde Recursos humanos, entendemos talento...
LO QUE LA PANDEMIA TRAJO AL MUNDO LABORAL Y LO QUE NOS DEJARÁ
Fue un 31 de enero, a última hora de la noche, cuando el Centro Nacional de Microbiología confirmaba el primer caso de coronavirus en España, el de un turista alemán en las islas canarias. Ese día, nuestra vida en general, y la laboral en particular cambiaría para...
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Outplacement y Resiliencia (video completo)
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“A partir de los 50 parece que no existimos”, “Qué poco caso me hacen desde que cumplí los 50”, “Me han descartado de un proceso por mi edad”, “Me han dicho que finalmente han escogido a alguien más junior”Ëstas son algunas de las miles de quejas que nos llegan de...
Luís Pizarro. Rônin Career. «Outplacement y Resiliencia»
Como muchos de vosotros ya sabéis, desde Rônin Career acompañamos a las empresas en procesos de ERE mediante la capacitación de los empleados para encontrar nuevos proyectos y oportunidades laborales.Hoy os presentamos un resumen de la entrevista a Luís Pizarro,...
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COMPROMISO EN MOVIMIENTO
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LAS TRES PRUEBAS
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NEUROLEADERSHIP – Liderando a través de la Neurociencia (2ª parte)
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