LA MOTIVACIÓN COMO MOTOR EN LAS ESFERAS PERSONAL Y PROFESIONAL

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Normalmente en los procesos de selección, se evalúan las competencias, entendidas como conocimientos, habilidades y actitudes del candidato. También existen procesos donde se evalúa, complementariamente, los valores del candidato, los cuáles se busca correlacionar y/o identificar con los valores corporativos de la empresa o entidad. Es importante citar que también se consultan las motivaciones del candidato. Este aspecto que no es fácil de evaluar, a veces se confunde con una actitud, aunque...

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Jóvenes, el TALENTO desaprovechado

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Según la definición de la Real Academia Española (RAE), talento es: 1. m. inteligencia (capacidad de entender); 2. m. aptitud (capacidad para el desempeño de algo); 3. m. persona inteligente o apta para determinada ocupación. Desde Recursos humanos, entendemos talento...

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Competencias clave en un mundo hiperformado

Los que nos dedicamos a la detección y atracción de talento para nuestros clientes, vivimos rodeados de Masters, Grados, Certificados de idiomas y demás títulos que nuestros candidatos se encargan de mostrar, orgullosos (y con razón) del esfuerzo que han realizado para obtenerlos. Tanto la...

KAM GRAN CONSUMO

Nuestro cliente es una empresa de gran consumo, multinacional conocida del sector alimentación. Precisa a un B2B Account Manager para el canal Office en la zona de Cataluña y Aragón.

COMPROMISO EN MOVIMIENTO

Imagen via Freepick“Compromiso es el material con que se forja el carácter para poder cambiar las cosas. Es el triunfo diario de la integridad sobre el escepticismo.” Shearson Lehman Todos estamos comprometidos con algo y eso hace que hagamos ciertas elecciones y no otras. En el entorno...

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Como organizaciones, en nuestro día a día, debemos cumplir con muchas leyes y normativas para poder desarrollar nuestra actividad. Entre todas ellas, tienen una especial relevancia y son de...

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